提供卓越的照護服務
在 Oz Education，我們深信卓越的幼兒教育始於卓越的人才。我們的招聘、合規及入職培訓流程，不僅旨在符合監管標準，更致力於為整個行業在品質、誠信與安全方面樹立新的標竿。
我們致力於組建一支由技術精湛、充滿熱忱的教育工作者所組成的團隊，這支團隊能體現我們所秉持的「關懷」、「責任」與「持續改進」這三大價值觀。
我們對安全與合規的承諾
兒童安全是我們一切工作的核心。我們的政策遠遠超越基本要求——因為我們相信，兒童應獲得的保障不應僅止於最低標準。
嚴格的入職前篩查
- 所有應徵者在受僱前，均須經過多層次的安全篩查程序：
- 兒童工作背景審查（WWCC）——透過自動化系統進行驗證與追蹤
- 全國性警方背景調查，以及與「禁止入境人員名冊」的比對核查
- 向先前僱用過該保母的僱主進行背景查核
- 身分驗證及完整就業經歷核實
- 上崗前必須參加的兒童保護培訓
- 資格驗證須符合或超越 ACECQA 標準
Oz Education 對任何違反兒童安全或監督要求的行為，均採取零容忍政策。
鼓舞人心的教育工作者
我們不僅僅是填補職位空缺。我們致力於打造由能力出眾、富有同理心的專業人士所組成的團隊，這些成員都與我們的價值觀相契合。
我們的招聘流程包括：
- 採用行為式與情境式問題的結構化面談
- 在可行情況下，透過現場實地觀察，評估與兒童及團隊的互動情況
- 文化契合度評估，確保與我們對安全、包容性及教育卓越的承諾保持一致
- 資格與認證核查
- 明確著重於情緒智商、道德決策及溝通技巧
我們尋找那些能超越職責範圍的人——將每一天都視為塑造年輕人生命的良機的教育工作者。
新員工入職與導師制度
Oz Education 的每位新進團隊成員都會接受一套全面的入職培訓，內容涵蓋：
- 兒童安全政策與程序
- 職場健康與安全（WHS）規範
- 緊急應變與急救
- 教育課程規劃與《幼兒學習框架》（EYLF）
- 我們對專業精神、職業道德及溝通的期望
作為我們招聘流程的一部分，新進教育工作者在試用期內將由經驗豐富的導師一對一指導，以提供支援、回饋與指引。
從第一天起，他們就會獲得成功所需的工具與培訓
合規與內部稽核
我們在所有中心定期進行內部稽核，由專責的中央合規經理負責領導，他們在運作上獨立於各中心管理層。
這些審計包括：
- 突擊訪查與實地巡查
- 對各指標、監督實務及安全規範的檢討
- 事件通報與後續檢討
- 環境與設施評估
這種主動積極的做法，能確保我們在問題演變成風險之前就加以識別並解決——同時也營造出一個讓您引以為傲的工作環境。
專業發展
在 Oz Education，學習永無止境。所有團隊成員都會參與：
- 針對幼兒教育、行為引導、安全及福祉方面的持續專業培訓
- 每季合規複習課程，內容涵蓋急救、兒童保護及緊急應變
- 內部品質審查，讓教育工作者能為改進貢獻心力
- 領導力發展途徑與技能提升機會
他們將會成長——不僅是技能上的提升，更包含自信心的增強與職涯的發展。
關懷、尊重與負責的文化
我們相信，一個優秀的工作環境，是建立在重視信任、透明度與團隊合作之上的招聘流程之上。
我們的教育工作者在塑造優質照護服務的過程中，獲得支持、被傾聽，並被納入決策過程。透過開放的溝通與明確的政策，我們確保每位團隊成員都能感到安全、受到尊重，並在專業上獲得重視。
因為當教育工作者茁壯成長時，孩子們也會茁壯成長。
常見問題
Oz Education 的招聘與合規流程是怎樣的？
Oz Education 遵循一套全面的招聘與合規流程，旨在確保所有員工均符合幼兒教育及照顧領域的要求，並實踐我們對兒童安全的承諾。
為何在幼兒教育中，招聘合規性如此重要？
招聘合規措施有助於確保兒童由合適、具備資格且經過適當篩選的專業人員照顧，這些人員能夠提供安全且優質的教育與照顧。
入職前會進行哪些審查？
所有錄取者必須在入職前符合相關監管及合規要求，其中可能包括身分驗證、資歷審查、工作經歷核實及其他強制性篩選要求。
Oz Education 的員工是否需要通過「與兒童接觸背景審查」？
是的。員工必須持有並維持有效的「與兒童接觸背景審查」（Working With Children Check）或相關州或領地法例所要求的同等批准。
Oz Education 是如何驗證教育工作者的資格的？
在招聘過程中，會審查資格與培訓文件，以確保員工符合其職務要求及相關監管標準。
Oz Education 對兒童安全有何承諾？
兒童安全是我們一切工作的核心。我們致力於招募與我們秉持相同價值觀的專業人士，共同為兒童營造安全、支持性且充滿關愛的學習環境。
在招募過程中會聯繫推薦人嗎？
是的。作為招聘流程的一部分，可能會進行背景查核，以協助評估應徵者是否適合該職位，並確保招聘程序的安全性。
Oz Education 是否提供兒童安全培訓？
是的。團隊成員會接受培訓及持續的專業發展，以確保兒童安全、福祉、履行專業職責，並遵守相關法規。
Oz Education 如何營造安全的職場文化？
我們提倡專業精神、責任感、相互尊重及持續改進的文化，確保團隊成員理解並恪守對兒童、家庭及同事所應盡的責任。
若未能遵守合規要求，將會產生什麼後果？
員工必須維持其職務所需的所有相關資格、審查、認證及法規要求。持續遵守相關規定是本組織僱傭關係的重要組成部分。
Oz Education 是如何履行其法規義務的？
Oz Education 嚴格遵循適用的幼兒教育與照顧法規、兒童安全要求及監管標準，以協助兒童與家庭取得優質成果。
為什麼家庭會選擇奧茲教育（Oz Education）的托兒中心？
各家庭之所以信賴 Oz Education，是因為我們對兒童安全、教育工作者素質、專業標準及合規措施的堅定承諾，這些措施有助於為兒童營造安全且充滿關愛的環境，讓他們得以學習並茁壯成長。
